為了使基層員工充分了解公司發(fā)展的動態(tài)，參與到制劑分廠的建設中，由供應鏈總監(jiān)李放倡議，制劑分廠廠長孫新平、行政部經理黃曉俊及各部門、各車間選出的具有影響力的員工代表共17人組成員工管理委員會成員，12月12日下午，員工管理委員會成立，并在行政樓二樓會議室舉行了首次會議。
會上，李放總監(jiān)向大家介紹“員工管理委員會”的成立的目的及作用。他表示，員工管理委員會成員在基層員工與高層領導之間起到承上啟下、上傳下達的作用，包括公司制度的規(guī)定、政策的執(zhí)行及合理化建議等一些公司建設性的改變。會上，員工管理委員會成員均表示，要做好公司與基層員工之間溝通的橋梁，為制劑分廠的建設貢獻自己的一份力量。
隨后，就廠區(qū)的“餐飲問題”，各位委員積極發(fā)表各自的意見，就目前餐費標準、用餐衛(wèi)生、每餐菜類品種管理及中餐加水果、酸奶等問題進行了討論。食堂供應商針對各位委員提出的問題與建議給予了答復，表示在以后的工作中會加以改善。制劑分廠行政部表示將協(xié)助食堂供應商做好工作，員工管理委員會成員可不定期進行監(jiān)督檢查。
李總強調，希望大家在崗位上做好與本部門員工的溝通，把基層員工的問題反映給領導，盡可能為大家及時解決、及時處理。同時，也希望大家在以后的工作中能夠把公司的政策向基層員工傳達，使大家能夠及時了解公司發(fā)展的方向。
員工管理委員會的成立一方面建立起公司與基層員工之間的溝通橋梁，為基層員工了解公司的政策提供了一個更快更準確的平臺，另一方面，能夠讓基層員工參與到制劑分廠的建設中，充分發(fā)揮他們自身的影響力。（張靜）