8月2-3日，南京圣和集團2008年上半年度工作會議在風光秀麗的安徽來安白鷺島度假村勝利舉行。會議由集團董事長兼總經理王勇先生主持，集團主要領導及各部門負責人、各子公司主要領導及部門負責人參加了本次會議。
根據(jù)日程安排，與會人員首先進行了工作匯報。大家在認真總結上半年度的工作、交流心得與經驗的同時，重點研究存在的不足及其產生的原因，并提出了下一步改進的策略和計劃；與會人員還針對下半年的工作提出了具體計劃，并通報了可量化的部分重點工作。
在匯報過程中，集團領導根據(jù)匯報內容并結合匯報者日常工作開展的情況進行了精準的點評。其中既有對工作前進方向的引導，又有對工作開展方法的指點；既有對工作成績的充分肯定，又有對不足之處的善意提醒。會場氣氛熱烈而融洽，充分體現(xiàn)了圣和大家庭的民主和諧氛圍，這種直面問題的匯報與點評也成為本次會議的最大亮點。
3日上午，大會進行最后總結，王勇董事長發(fā)表了重要講話。他在簡單回顧會議內容以后，重點就如何開展下一階段的工作提出了具體的要求。
王勇董事長指出，部分單位和部門下半年的工作計劃，與集團開展績效考核所要求的具體化和量化還有一定的差距，會議結束后需要進一步的完善，尤其是下半年要完成的重點工作要具體而明確，集團人力資源部在會后將據(jù)此與每位參會人員簽訂目標責任書，并以此作為年終考核的依據(jù)。
王勇董事長強調，為了逐步提高企業(yè)的管理水平，每位員工都要樹立服務意識。這種服務意識不僅要體現(xiàn)在銷售對客戶的服務上，也要體現(xiàn)在企業(yè)內部的管理上，每位員工都要樹立為他人服務的理念，包括生產為銷售服務、行政后勤為生產科研服務、上道工序為下道工序服務以及員工之間的相互幫助與服務。只有這樣，信息才能充分共享，效率才能不斷提高，各項成本才能不斷下降，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地并得到可持續(xù)發(fā)展，做“百年老店”的企業(yè)發(fā)展目標才能實現(xiàn)。
王勇董事長要求，為了調動廣大員工的積極性，增強員工的責任感和歸屬感，要鼓勵員工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。廣大員工可以對企業(yè)生產、經營、管理、研發(fā)的任何方面提出自己的意見和看法，尤其鼓勵提出具體的改善方案，一旦建議被企業(yè)采納，將根據(jù)貢獻大小對員工進行獎勵；在年終的員工考核活動中，如果某員工所提建議被采納的達到了規(guī)定條數(shù)，他（她）將被毫無爭議的列入企業(yè)優(yōu)秀員工之列。
與會人員表示，大家將在會后認真領會和深入貫徹本次會議精神，團結和帶領廣大員工，積極進取，奮勇拼搏，為全面實現(xiàn)全年各項目標而努力奮斗。